L'engagement de Zenika est d'intégrer dans son développement sur un pied d’égalité l'environnement, la croissance économique et l'équité sociale pour un impact mondial durable.
En tant que Président et co-fondateur, je considère, depuis la création de Zenika en 2006, qu'il est essentiel d'adopter une démarche responsable et durable dans toutes nos activités. Nos actions ont un impact bien au-delà de notre seule portée commerciale, en tant qu'entreprise, nous avons la responsabilité de contribuer positivement à la société et à l'environnement, tout en assurant notre réussite économique à long terme. Zenika ambitionne, ainsi, d’avoir un double rôle social et sociétal.
Nous pensons que les valeurs de Zenika et la philosophie RSE sont étroitement liées, depuis les normes les plus élevées de gouvernance, d'éthique des affaires et de conformité légale que nous mettons en œuvre dans toutes nos agences jusqu'aux actions à impact positif sur les communautés dans lesquelles nos collaborateurs sont impliqués telles que le partage de connaissances, le mentorat. ou du mécénat d'associations.
Nous attachons une grande importance à la durabilité environnementale. Nous nous efforçons de minimiser notre empreinte environnementale dans les actions opérationnelles jusqu'à la création de services numériques durables pour nos clients. Nous favorisons cette démarche de design en nous formant et en intégrant des pratiques dans nos offres comme nous le faisons pour l'Agile ou le Craftsmanship.
Je suis convaincu qu’accroître les actions RSE déjà existantes chez Zenika nous renforcera et contribuera à notre succès à long terme. Nous reconnaissons que cela nécessitera des efforts et des changements, mais je suis convaincu que nous sommes prêts à relever ce défi collectivement.
Depuis 2019, nous évaluons notre empreinte environnementale, afin d'avoir une vision claire des axes sur lesquels nous pouvons nous améliorer. Comme beaucoup nous avons commencé par changer de fournisseur d'électricité, puis la gestion de notre parc informatique et nos déplacements quotidiens en proposant une aide à la mobilité durable. Nous analysons actuellement l'impact de nos achats.
Notre conviction est que nous devons rendre notre profession plus égalitaire. Nous avons choisi d'introduire et de rendre la programmation accessible à tous. Nous présentons au public les métiers du développement numérique et démystifions l’image qu’il peut en avoir.
Nous soutenons de différentes manières les initiatives locales et nationales liées à notre métier et à nos valeurs humaines. Nous accueillons ou sponsorisons des événements organisés par les communautés locales de nos métiers. A travers le mécénat de compétence, nous proposons d'effectuer des missions pour les associations pendant le temps de travail. Nous soutenons également financièrement un apiculteur depuis des années et 6 associations liées à nos valeurs.
Nous soutenons des initiatives locales et nationales liées à notre profession et à nos valeurs humaines de différentes manières. Nous accueillons ou sponsorisons certains événements organisés par des communautés locales qu'elles soient techniques ou agiles.En mécénat de compétences, chaque collaborateur a la possibilité d'effectuer des missions pour des associations pendant son temps de travail.Enfin, nous soutenons financièrement un apiculteur depuis des années et 6 associations liées à nos valeurs.
Aussi différents que nous soyons (origines culturelles, âges, handicap, genre…), nous sommes également passionnés. Nous savons que nous ne sommes pas parfaits, mais nous travaillons à améliorer nos actions pour donner à chacun la même chance d'avoir une vie professionnelle et personnelle épanouie.
Nous plaidons pour l'atténuation de l'impact environnemental de la technologie numérique grâce à des changements de conception et à l'éducation, de nous-mêmes, de nos clients et des non-professionnels. Nous aidons nos clients à relever les défis éthiques, juridiques et financiers liés au développement durable. Et dans le cadre d'Alt-Impact, nous travaillons avec l’ADEME, le CNRS, l’Inria et Latitudes pour sensibiliser les élèves.
La diversité est créatrice de valeur, c’est la raison pour laquelle nous avons créé un programme interne de sensibilisation "zDiversity":
- Mission handicap
- Égalité femme - homme
- Égalité vie privée - vie professionnelle
- Équité des genres
Un plan d'action est associé au programme tout au long de l'année. Il est porté par les Ressources Humaines et les collaborateurs à qui sont proposées des formations et des actions de sensibilisation sur le sujet tout au long de l'année.
Zenika est concernée par la diversité des profils et notre objectif est de tendre vers une répartition plus équitable en termes de proportion d’effectifs entre hommes et femmes. En 2021, le Cercle Women Empowerment lance, en France, un parcours destiné aux femmes chez Zenika dont l'objectif est de prendre place en se libérant des biais, des croyances limitantes et en agissant avec assertivité.
